一、教育地位
二、实力概括
清华大学是中国最早打开人力资源总监研修班教育的大学之一；由中外出名高校最优良的教授构成的强壮师资团队及由全国各地区来自财政、金融及公司界高手构成的学生网络都显示了清华大学的实力。
三、学位颁布
学员修满规矩学分，结束硕士学位论文答辩后，可获得由清华大学颁布、国务院学位委员会认可并备案的高档处理人员工商处理硕士学位（人力资源总监研修班），享用与国家对硕士毕业生的同等待遇。
四、人力资源总监研修班特性
国务院学位办初度判定了全国30家具有人力资源总监研修班教育资格的大学。每年各大学招生名额在100~400名不等，以往，这些大学的人力资源总监研修班教育具有自立出题、自立考试及自立选择的特性；由于报考的人越来越多，2017年教育部门新规定，全国人力资源总监研修班招生院�？际越涑扇骋涣�，提高了报考学员们的难度。
五、学生收益
选择本项目的学员不止可获得广泛而优良的校友本钱，更主要的是现已毕业并获得人力资源总监研修班学位的学生大都比在学期间职位及薪酬有较大的提升；东北财大人力资源总监研修班为中高级管理者提供一个积累知识、提升能力及价值飞跃的平台。
六、教育团队
1）教授构成：清华大学人力资源总监研修班以高薪集合中外出名高校最优良的教授，他们都是各学科或领域的学术带头人、声威专家及博士生导师，具有丰厚实战经历和人力资源总监研修班教育经历、学有专长的出名教授。这是清华大学最主要的核心竞争力。
2）授课特征：授课重视案例分析，案例分析与谈论针对学员所在单位的具体问题。授课方法灵活多样，如团队合作、项目分析、无领导小组谈论、交互式学习、移动讲堂、公司访谈、境外考察访学等；鼓动授课教师与学员间的双向交流和学员间的互相交流，让学生有更多机遇参与、思考、交流与学习，前进处理理念、感悟知识真理、开阔眼界胸襟、提高人文素养及创造性解决问题的才干。
七、入学学历要求
从清华大学人力资源总监研修班招生简章来看，要求人力资源总监研修班学位的学生应具有本科或本科以上学历（国民教育系列，应具有学士学位），对特别优秀的企业家、业界精英或优秀管理者可以破格录取。
八、区位优势
清华大学人力资源总监研修班（北京班）是在北京学习、北京上课。北京无可代替的区位优势及优秀人才集合地的优势，必将集结来自北京及全国各地的优秀学生资本，与跨行工作的优秀管理者同窗学习，变成同门朋友，使您开阔视野，激起构思，拓展人脉网络。
